C’EST QUOI LA POEI ?
C'est quoi la POEI ?
La préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI) est une aide au ...
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POUR QUI LA POEI ?
Pour qui la POEI ?
Déposent une offre auprès de France travail pour recruter: En CDI ou en CDD ...
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AVANTAGES
Avantage
Embaucher un collaborateur formé au plus près du poste à pourvoir,
Recruter en toute confiance ...
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MODALITÉS
Modalité
Définir et formaliser l’offre d’emploi,
Déposer l’offre à France travail digitalisée ...
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Formations
C'est quoi la POEI ?
La préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI) est une aide au financement d'une formation permettant à un demandeur d’emploi d’acquérir les compétences spécifiques requises pour un poste avant son embauche.
Pour qui la POEI ?
Les employeurs
Qui déposent une offre auprès de France travail pour recruter:
- Contrat à durée indéterminée (CDI)
- Contrat à durée indéterminée intérimaire
- Contrat à durée déterminée (CDD) d'au moins 6 mois
- Contrat de professionnalisation d'au moins 6 mois
- Contrat d'apprentissage d'au moins 6 mois
- Contrat saisonnier d'au moins 4 mois
- Un ou plusieurs contrats de mission conclu avec une entreprise de travail temporaire, d'au moins 6 mois dans les 9 mois suivant la formation.
Les demandeurs d’emploi
- Indemnisés ou non
- Identifiés par France travail comme susceptibles d’occuper le poste
AVANTAGES
Pour les employeurs
- Embaucher un collaborateur formé au plus près du poste à pourvoir
- Recruter en toute confiance
- Gagner du temps dans votre processus de recrutement
Pour les demandeurs d’emploi
- Bénéficier d’une formation avant l’embauche
- Développer ses compétences sur des savoir-faire précis
- Consolider l’accès à un emploi durable
LA POEI EN PRATIQUE
En 5 étape
Étape 1
Déposer une offre d'emploi auprès de France travail
- L'employeur dépose une offre d'emploi sur France travail.
- France travail identifie des demandeurs susceptibles de correspondre à l'offre
- L'employeur sélectionne un demandeur d'emploi.
Étape 2
Choix du parcours de formation
- L'employeur construit, avec France travail et ISD, le parcours de formation et le programme adapté.
- France travail initie le cycle administratif en remplissant la convention POEI et l'envoie à ISD
Étape 3
Signature de conventions
- La convention est signée par ISD, l'employeur et le candidat,(précisant objectifs, la durée, le financement, la date prévisionnelle d'embauche et le type de contrat de travail visé)
A l'issue de la formation
Étape 4
Envoi du bilan de formation
- Après exécution de la formation, ISD remplit le bilan de la formation.
- L'employeur remplit le bilan de la POEI et celui de la formation et l'envoie à France travail.
Étape 5
Signature du contrat de travail
- L'employeur et le candidat procèdent à la signature du contrat de travail.
Coût
100% des frais de formations pris en charge par France travail
Durée
Montant dans la limite des 450h 8€/h net (*) un dépassement des coût et de la durée est possible.
Mobilité
Pendant la formation, le demandeur d'emploi est rémunéré et, dans certaines conditions, il peut bénéficier d'une aide à la mobilité
Opérationnel
Les candidats formés sont opérationnels dès leur arrivés
NOTRE APPROCHE
Pédagogie
Nos formateurs accompagnent chaque stagiaire en fonction de ses aptitudes tout le long de sa formation.
Proximité
Nous faisons toujours en sorte de nous adapter aux disponibilités et aux besoins de chacun.
Réactivité
Nous sommes disponible par téléphone & email afin de vous conseiller et de vous aider à avancer dans votre parcours.
Les employeurs
-
Vous cherchez des profils disponibles et compétents sur les métiers en tension sur le marché : Big Data & Business Intelligence , Devops & Intelligence Artificielle en contexte Agile.Vous avez des besoins précis vous souhaitez recruter différemment et efficacement?Avez-vous pensé à la POEI basée sur la promesse d’embauche ? Nous vous proposons des candidats en reconversion qui répondent à vos attentes, Il ne leur manque que les compétences techniques qu’ils acquerront après 3 mois de formation intensive centrée sur le métier, sur les technologies et technicités du métier, dispensée par nos formateurs.1. Vous signez une promesse d’embauche avec le candidat de votre choix
2. Le candidat suit une formation intensive de 3 mois acquérant les technicités opérationnelles, la maîtrise des méthodes et outils des métiers ciblés.
3. Vous intégrez le nouveau collaborateur, formé et certifié, prêt pour le poste ciblé et cette nouvelle aventure au sein de votre équipe.
4. Bénéficier d’un profil directement opérationnel pour le poste à pourvoir.
5. Sécurisation de l’embauche La formation et la rémunération du stagiaire sont financer par Pôle Emploi